สภา มทร.สุวรรณภูมิ เดินหน้าส่งเสริมคุณภาพชีวิตบุคลากร เห็นชอบร่างข้อบังคับด้านสวัสดิการ ฉบับที่ 2 วางกรอบการดูแลบุคลากรอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ เดินหน้าพัฒนาระบบการดูแลบุคลากร ควบคู่กับการขับเคลื่อนภารกิจด้านการจัดการศึกษา การวิจัย การบริการวิชาการ และการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม โดยการประชุมสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ ครั้งที่ 8/2569 ซึ่งมี ศาสตราจารย์พิเศษชัยสิทธิ์ ตราชูธรรม นายกสภามหาวิทยาลัย เป็นประธาน ที่ประชุมมีมติเห็นชอบ (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ ว่าด้วยการจัดสวัสดิการภายในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. .... เพื่อปรับปรุงกรอบการดำเนินงานด้านสวัสดิการให้มีความชัดเจน เหมาะสม และสอดคล้องกับบริบทการบริหารมหาวิทยาลัยในปัจจุบัน ร่างข้อบังคับดังกล่าว สะท้อนแนวทางของสภามหาวิทยาลัยและฝ่ายบริหารที่ให้ความสำคัญกับ “คน” ในฐานะกำลังสำคัญของการพัฒนาองค์กร โดยระบบสวัสดิการที่เหมาะสมไม่เพียงช่วยส่งเสริมคุณภาพชีวิตของบุคลากร แต่ยังเอื้อต่อการปฏิบัติงาน สร้างขวัญและกำลังใจ และเสริมสร้างความผูกพันระหว่างบุคลากรกับมหาวิทยาลัยในระยะยาว
รองศาสตราจารย์ ดร.ประมุข อุณหเลขกะ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ ได้ให้ความสำคัญกับการดูแลและส่งเสริมสวัสดิการของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งบริหารมหาวิทยาลัยให้เกิดความสมดุลระหว่าง ประสิทธิภาพขององค์กรกับคุณภาพชีวิตของคนในองค์กร เพื่อให้บุคลากรทุกสายงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มศักยภาพ ภายใต้สภาพแวดล้อมที่เหมาะสมและระบบสวัสดิการที่มีกรอบการดำเนินงานชัดเจน การปรับปรุงข้อบังคับด้านสวัสดิการในครั้งนี้ จึงเป็นกลไกสำคัญในการพัฒนาระบบสวัสดิการให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัว สามารถรองรับบริบทและความต้องการของบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงไป พร้อมวางพื้นฐานการบริหารจัดการที่มีความชัดเจน โปร่งใส และดำเนินการได้อย่างต่อเนื่อง ก่อนเสนอร่างข้อบังคับต่อสภามหาวิทยาลัย ได้ผ่านการพิจารณาและกลั่นกรองจากคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องตามลำดับ ทั้งคณะกรรมการด้านสวัสดิการ คณะกรรมการด้านกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ และคณะกรรมการที่ทำหน้าที่ศึกษาและกลั่นกรองกฎหมาย กฎ ข้อบังคับ ระเบียบ และประกาศของมหาวิทยาลัย รวมถึงมีการเปิดรับฟังความคิดเห็นจากบุคลากร เพื่อให้ร่างข้อบังคับมีความรอบคอบ เหมาะสม และสามารถนำไปใช้เป็นกรอบการดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งกระบวนการดังกล่าวสะท้อนการบริหารจัดการที่ให้ความสำคัญกับ การมีส่วนร่วมและการกลั่นกรองอย่างเป็นระบบ ก่อนนำเข้าสู่การพิจารณาของสภามหาวิทยาลัย ซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการยกระดับมาตรฐานการบริหารองค์กร และสร้างความต่อเนื่องในการพัฒนาระบบงานด้านบุคลากร
ขณะเดียวกัน มทร.สุวรรณภูมิ ให้ความสำคัญกับการสร้าง ระบบนิเวศการทำงานที่ส่งเสริมคุณภาพชีวิต ในหลากหลายมิติ โดยมองการดูแลบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาองค์กร เพราะทั้งบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนต่างมีบทบาทสำคัญต่อคุณภาพการจัดการศึกษา การให้บริการนักศึกษา และการขับเคลื่อนพันธกิจของมหาวิทยาลัย การเห็นชอบ (ร่าง) ข้อบังคับว่าด้วยการจัดสวัสดิการภายในมหาวิทยาลัยฯ (ฉบับที่ 2) จึงเป็นอีกก้าวสำคัญในการยกระดับระบบการดูแลบุคลากรให้มีความเข้มแข็ง พร้อมวางรากฐานสำหรับการพัฒนาสวัสดิการให้ตอบสนองต่อความต้องการของบุคลากรได้อย่างเหมาะสม ภายใต้หลักการบริหารจัดการที่ดี
ทั้งนี้ สภามหาวิทยาลัยและฝ่ายบริหารยังคงมุ่งพัฒนามหาวิทยาลัยโดยให้ “คน” เดินไปพร้อมกับ “งาน” เพราะการมีบุคลากรที่มีคุณภาพชีวิตที่ดี มีขวัญกำลังใจ และมีความผูกพันกับองค์กร ย่อมเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อน มทร.สุวรรณภูมิ ให้ก้าวหน้าอย่างมั่นคง พร้อมสร้างคุณค่าให้แก่นักศึกษา ชุมชน สังคม และประเทศได้อย่างยั่งยืน
รูปภาพเพิ่มเติม : https://drive.google.com/drive/folders/1lSeKNnBeBqIY2Iq-ZuK3vQb4XnzeVfsx
